香港六和采资料 人民日报谈“隐孕入职”:探索一条生育成本社会共担的新路子

2018/1/17 4:02:40

香港六和采资料 人民日报谈“隐孕入职”:探索一条生育成本社会共担的新路子

香港六和采资料

睡前聊一会儿,梦中有世界。大家好,我是党报评论君。生老病死,人生大事,不过,怀孕生孩子的事儿,最近却常有争论。据报道,宁波一家互联网公司的员工孙女士,入职三天就宣布怀孕,产假一结束,马上提出辞职,公司负责人对她的做法非常不满,然而又无可奈何。对此,有的网友表示理解,毕竟女性生育权受法律保护;有的网友则认为纯属职场“碰瓷”。

产假结束就辞职,属于个人行为,不过隐瞒怀孕事实的这种社会现象,倒是值得讨论。

一般来说,故意为之的事情,背后往往有不得不为的苦衷;一个人的选择,背后也往往有不得不如此的环境。

比如这位孙小姐,相信如果她在应聘时告诉考官自己已经怀孕,企业在录用她时,可能就会掂量掂量了。

对个人而言,“隐孕”的初衷,可能是为了让劳动就业权得到更充分保障,避免因怀孕而被“一票否决”,并且行为本身没有违法。

尽管会受到不讲诚信、缺乏契约精神的指责,但为了给孩子挣点奶粉钱,不让社保断档,在现在的情况下,对于很多还得靠工资生活的年轻人来说,“隐孕”也是个无奈的选择。

而从企业的角度来看,员工几乎没有为公司创造劳动价值,还要按照法律规定照发工资、照交社保,这个锅有点沉,没法背。

尤其是很多只有几十个、甚至十几个员工的中小企业,公司事业正处于关键成长期,招来了人干不了什么活,心里多少有些憋屈。

再加上随着地方条例的修改,各地生育二孩产假普遍跟生一孩一样,能达到4个月以上。

多重因素的影响下,企业在招聘时,难免会对女性求职者特别谨慎。

因为对于企业,这是一种“性别亏损”。

香港六和采资料相关链接:香港六和采资料 香港六和采资料 香港六和采资料 6和采

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。